Conditions d’âge et d’ancienneté

En dehors d’une reconnaissance d’entreprise en restructuration et/ou en difficulté, la réglementation prévoit que :

• le travailleur licencié doit être âgé de 62 ans et justifier d’une carrière professionnelle de 40 ans pour prétendre au régime de chômage avec complément d’entreprise.
• la travailleuse doit également être âgée de 62 ans mais doit justifier d’une carrière de 32 ans en 2016, 33 ans en 2017, 34 ans en 2018 et ainsi de suite pour atteindre 40 ans en 2024.

De nombreux régimes dérogatoires existent : consultez-les sur le site du Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale.