Objet de la demande de reconnaissance : possibilités

Objet de la demande de reconnaissance : possibilités

Dans le cadre d’une reconnaissance d’entreprise en difficulté et/ou en restructuration, l’employeur peut obtenir :

• la dispense à l’obligation de remplacer le chômeur avec complément d’entreprise ;
• la réduction du délai de préavis ou de la période couverte par l’indemnité compensatoire de préavis ;
• l’abaissement de l’âge dans le cadre du régime de chômage avec complément d’entreprise.

Dispense à l’obligation de remplacement

L’entreprise reconnue en difficulté et/ou en restructuration est dispensée de remplacer le chômeur avec complément d’entreprise si le délai de préavis ou la période couverte par l’indemnité de préavis du travailleur licencié débute et expire :

• durant la période de validité de la convention collective de travail prévoyant le régime de chômage avec complément d’entreprise, et
• pendant la période de reconnaissance de l’entreprise en restructuration ou en difficulté.

La dispense de remplacement pour les régimes de chômage avec complément d’entreprise en cours existe également (interruption du remplacement du travailleur en régime de chômage avec complément d'entreprise avant la fin de la période obligatoire de remplacement de 3 ans).

Réduction du délai de préavis

La possibilité de réduction de préavis doit être prévue dans une convention collective de travail rendue obligatoire par arrêté royal ou approuvée par le ministre de l’Emploi.

Le délai de préavis ou la période couverte par l'indemnité de préavis est réduit par une convention écrite conclue entre l'employeur et le travailleur après la notification du licenciement. Le délai de cette période ne peut pas être inférieur à 26 semaines.

Le délai de préavis ou la période couverte par l’indemnité de préavis du travailleur licencié en vue du régime de chômage avec complément d'entreprise débute et expire :

• durant la période de validité de la convention collective de travail prévoyant le régime de chômage avec complément d’entreprise, et
• pendant la période de reconnaissance de l’entreprise en restructuration ou en difficulté.

Abaissement de la limite d’âge

L’âge minimum requis, lorsque l’entreprise procède à un licenciement collectif et a annoncé une intention de licenciement collectif, doit être atteint au moment de l’annonce de ce licenciement.

Lorsque l’entreprise est reconnue en difficulté ou en restructuration mais sans annonce de licenciement collectif, le travailleur licencié doit atteindre l’âge fixé dans la décision ainsi que l’âge prévu dans la législation, à la fin de son contrat de travail.

Le délai de préavis ou la période couverte par l’indemnité de préavis du travailleur licencié en vue du régime de chômage avec complément d'entreprise débute et expire :

• durant la période de validité de la convention collective de travail prévoyant le régime de chômage avec complément d’entreprise, et
• pendant la période de reconnaissance de l’entreprise en restructuration ou en difficulté.

Définition de l’âge minimum

En application de l’arrêté royal du 03 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d’entreprise, la condition d’âge pour octroyer un régime de chômage avec complément d'entreprise dans une entreprise reconnue comme étant en difficultés ou en restructuration, a été portée à 60 ans à partir du 31 décembre 2020.

Convention collective de travail d’entreprise : pour pouvoir bénéficier de ce régime de chômage avec complément d’entreprise, les entreprises reconnues doivent conclure une convention collective de travail prévoyant l’octroi d’un complément d’entreprise.